近日，對九江人來(lái)說(shuō)，捷報頻傳。 “關(guān)愛(ài)禮金”“餐補提高”“工齡工資調整”“合理化建議征集”“通勤車(chē)增加中轉站”“維修類(lèi)崗位工資標準普整”……一項項實(shí)在又暖心的關(guān)愛(ài)福利填滿(mǎn)九江人的心間，一則則驚喜又期盼的“硬核”消息傳遍九江大地的每個(gè)角落。

關(guān)愛(ài)禮金

除了享受公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假外，三月份，九江人又多了一項暖心福利，所有在職干部員工結婚、生子均可獲得公司贈送的關(guān)愛(ài)禮金一份。按照《關(guān)于發(fā)放員工關(guān)愛(ài)禮金的管理規定》要求，員工在規定期限內申請，均可獲得標準為500元/人關(guān)愛(ài)禮金。這對于未婚青年及有生育計劃的員工來(lái)說(shuō)是“幸福感爆棚”。

 

餐補提高

為了提高員工的用餐質(zhì)量，公司將每月100元/人的餐費補助提高至150元/人，在加大用餐管理力度的基礎上，公司格外關(guān)切員工吃得好不好，吃得香不香。餐補的提高，背后展現的是公司對員工健康的關(guān)注與生活的關(guān)心，讓員工吃得健康、吃得營(yíng)養、吃得可口是公司一直堅守的初心與目標。

 

工齡工資調整

工齡是涉及到每一位工作人員切身利益的計算單位，它象征著(zhù)你工作時(shí)間的長(cháng)短，也體現著(zhù)你執著(zhù)堅守的深淺。近日公司下發(fā)了《工齡工資管理辦法》補充規定，調整了工齡計算時(shí)間與標準，原來(lái)10年封頂延長(cháng)至15年封頂，工齡每滿(mǎn)一年，工齡工資增加50元。

 

合理化建議征集

 

善納良言促優(yōu)化，集思廣益謀發(fā)展。每一名員工都是企業(yè)的主人翁，因為有你，才形成了企業(yè)發(fā)展的強勁勢頭，才匯聚成公司高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃力量。公司持續發(fā)展進(jìn)程中，離不開(kāi)干部員工的拼搏奮斗、銳意進(jìn)取和改善創(chuàng )新，公司積極鼓勵員工發(fā)揮自身智慧和集體力量，以調動(dòng)員工積極性、提高工作質(zhì)量與效率為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，合理化建議征集活動(dòng)如火如荼。

 

企管處副主管滿(mǎn)勝超是負責征集合理化建議的工作人員之一，每天忙碌的他認真記錄每一條建議。他表示，公司除了開(kāi)展日?，F場(chǎng)改善和管理創(chuàng )新外，現在面向全員發(fā)出征集合理化建議通知，意在提高員工工作積極性，促進(jìn)管理更優(yōu)化、更貼心，推動(dòng)公司全面高質(zhì)量發(fā)展。通知下發(fā)以來(lái)，我們得到了員工的積極響應，陸續收到了建議，下一步我們會(huì )對征集的建議進(jìn)行篩選，將可操作、可執行的合理化建議上報公司，努力提高員工的歸屬感。

 

通勤車(chē)增加中轉站

為方便員工乘坐通勤車(chē)上下班，公司在七號島公交站點(diǎn)和燕鋼小區站點(diǎn)增設兩個(gè)中轉站，建昌營(yíng)鎮、楊各莊鎮、五重安鄉、彭店子鄉、大崔莊鄉沙坨子、扣莊鄉陳官營(yíng)員工可在中轉站轉乘通勤車(chē)到卷板廠(chǎng)。吃住行后勤保障工作，公司樣樣不落，力求做到貼心周到。

 

維修類(lèi)崗位工資標準普調

維修類(lèi)崗位工是保障生產(chǎn)穩定，保證設備順行的核心人物，與生產(chǎn)崗位人員共同發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用。為進(jìn)一步調動(dòng)維修類(lèi)崗位工工作積極性，公司對維修工、焊工、鉗工、液壓工、起重工、接筒工、裝配工等12個(gè)崗位工種工資標準普調300元。