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公司召開(kāi)新入職學(xué)歷員工歡迎會(huì )

為讓新入職學(xué)歷員工深入地了解公司的企業(yè)文化、更好更快地融入工作狀態(tài)，增強員工歸屬感與責任感，8月10日下午，公司召開(kāi)新入職學(xué)歷員工歡迎會(huì )。熱烈歡迎來(lái)自全國20多個(gè)省、市、自治區的260余名學(xué)歷員工的到來(lái)。公司...

20-08

依托信息化產(chǎn)業(yè)手段，創(chuàng )新管理提升新模式

“創(chuàng )新”是老生常談的話(huà)題，古有《周易·系辭》“窮則變，變則通，通則久”的變通法則，今有提倡“創(chuàng )新發(fā)展”的新思路。于企業(yè)而言，創(chuàng )新力等同于競爭力，而提高競爭力又是管理提升的最終歸宿。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )系統建設的不...

20-08

【人才培養】主題培訓助提升，基層管理添動(dòng)力

由煉鐵廠(chǎng)、制修車(chē)間、質(zhì)計處、監察處科段長(cháng)組成的煉鐵班段長(cháng)“標準改善從問(wèn)題管理開(kāi)始”集中研討學(xué)習于近日圓滿(mǎn)結課。此次培訓是班組長(cháng)賦能培訓知識的延伸，更是科段長(cháng)能力提升的有力抓手。此次培訓對象是煉鐵廠(chǎng)各車(chē)...

20-08

焦化廠(chǎng)段長(cháng)培訓 | 難忘經(jīng)歷，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)

焦化班“標準改善從問(wèn)題管理開(kāi)始”為期三天的賦能培訓圓滿(mǎn)結束了。三天的時(shí)光短暫而又漫長(cháng)，緊張而又充實(shí)，每個(gè)人都滿(mǎn)載而歸，也留下了生命中最難忘的經(jīng)歷。滿(mǎn)懷激情，斗志昂揚近日，“標準改善從問(wèn)題管理開(kāi)始集中研...

20-08

原料廠(chǎng)召開(kāi)第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )

7月30日上午，原料廠(chǎng)在7號門(mén)六樓會(huì )議室召開(kāi)了2020年第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )。廠(chǎng)長(cháng)張全勝、副廠(chǎng)長(cháng)張林、公司企管處處長(cháng)李紅新、原料廠(chǎng)各車(chē)間主任、各科室科長(cháng)、先進(jìn)個(gè)人以及先進(jìn)班組代表110余人參加了會(huì )議...

20-07

煉鋼廠(chǎng)召開(kāi)第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )

7月29日，煉鋼廠(chǎng)召開(kāi)第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )。廠(chǎng)長(cháng)張利民、副廠(chǎng)長(cháng)吳建華、師永全，公司企管處處長(cháng)李紅新，煉鋼廠(chǎng)全體中層干部及受表彰員工代表共100余人參加。與會(huì )人員共同觀(guān)看了二季度先進(jìn)個(gè)人及集體風(fēng)...

20-07

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公司召開(kāi)新入職學(xué)歷員工歡迎會(huì )

依托信息化產(chǎn)業(yè)手段，創(chuàng )新管理提升新模式

【人才培養】主題培訓助提升，基層管理添動(dòng)力

焦化廠(chǎng)段長(cháng)培訓 | 難忘經(jīng)歷，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)

原料廠(chǎng)召開(kāi)第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )

煉鋼廠(chǎng)召開(kāi)第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )

依托信息化產(chǎn)業(yè)手段，創(chuàng )新管理提升新模式

【人才培養】主題培訓助提升，基層管理添動(dòng)力

焦化廠(chǎng)段長(cháng)培訓 | 難忘經(jīng)歷，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)

原料廠(chǎng)召開(kāi)第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )

煉鋼廠(chǎng)召開(kāi)第二季度“月評比、季表?yè)P”表彰大會(huì )